Kids Day & stratégie RH
Un levier d’engagement… sans complexité organisationnelle
Les directions RH doivent concilier :
engagement et fidélisation
marque employeur
égalité professionnelle
parentalité au travail
QVCT et RSE
contraintes budgétaires et organisationnelles
Un Kids Day ou un Family Day peut répondre à ces enjeux.
À condition d’être structuré.
Kids Day & stratégie RH
Un levier d’engagement sans complexité organisationnelle. Les directions RH doivent concilier :
engagement et fidélisation
marque employeur
égalité professionnelle
parentalité au travail
QVCT et RSE
contraintes budgétaires et organisationnelles
Un Kids Day ou un Family Day peut répondre à ces enjeux.
À condition d’être structuré.
Soutenir la parentalité et l’égalité professionnelle
La parentalité impacte directement l’organisation du travail.
Reconnaître les collaborateurs parents à travers un événement dédié :
- crédibilise votre politique parentalité
- soutient la conciliation des temps de vie
- contribue à l’égalité femmes-hommes
L’événement devient un signal managérial concret.
Renforcer l’engagement et la culture d’entreprise
Ouvrir l’entreprise aux familles permet :
- de valoriser les métiers
- de créer de la fierté d’appartenance
- d’humaniser les relations internes
Un événement bien conçu a un effet durable sur la perception interne.
Donner corps à votre démarche RSE
Transition écologique, inclusion, égalité :
vos engagements doivent être incarnés.
Nos formats permettent d’intégrer :
- des ateliers pédagogiques pour les enfants
- des fresques et ateliers collaborateurs et collaboratrices
- des parcours découverte métiers
- des temps de sensibilisation
L’événement devient un outil opérationnel de cohérence stratégique.
Une réponse adaptée aux contraintes RH
Organiser un événement interne mobilise du temps, des ressources et comporte des risques.
Nous intervenons :
- soit en format clé en main, avec pilotage global
- soit en apportant uniquement les briques nécessaires (animation, ateliers, intervenants certifiés, scénographie…)
Nous comprenons les contraintes RH : gestion des inscriptions, coordination multi-sites, encadrement et sécurité, respect des normes, gestion des prestataires, maîtrise budgétaire… Notre rôle est de sécuriser l’événement, de limiter votre charge interne et de garantir un cadre professionnel.
Un dispositif aligné avec votre feuille de route
Un Kids Day peut s’inscrire dans :
- votre plan QVCT
- votre politique parentalité
- votre stratégie RSE
- votre marque employeur
Chaque projet commence par un échange stratégique afin d’aligner le format avec vos objectifs et vos indicateurs.
Cette année la semaine de la QVCT aura lieu du 15 au 19 juin 2026, contactez-nous pour organiser cette belle semaine pour les familles ainsi que tous.tes les autres.
Soutenir la parentalité et l’égalité professionnelle
La parentalité impacte directement l’organisation du travail.
Reconnaître les collaborateurs parents à travers un événement dédié :
- crédibilise votre politique parentalité
- soutient la conciliation des temps de vie
- contribue à l’égalité femmes-hommes
L’événement devient un signal managérial concret.
Renforcer l’engagement et la culture d’entreprise
Ouvrir l’entreprise aux familles permet :
- de valoriser les métiers
- de créer de la fierté d’appartenance
- d’humaniser les relations internes
Un événement bien conçu a un effet durable sur la perception interne.
Donner corps à votre démarche RSE
Transition écologique, inclusion, égalité :
vos engagements doivent être incarnés.
Nos formats permettent d’intégrer :
- des ateliers pédagogiques pour les enfants
- des fresques et ateliers collaborateurs et collaboratrices
- des parcours découverte métiers
- des temps de sensibilisation
L’événement devient un outil opérationnel de cohérence stratégique.
Une réponse adaptée aux contraintes RH
Organiser un événement interne mobilise du temps, des ressources et comporte des risques.
Nous intervenons :
- soit en format clé en main, avec pilotage global
- soit en apportant uniquement les briques nécessaires (animation, ateliers, intervenants certifiés, scénographie…)
Nous comprenons les contraintes RH : gestion des inscriptions, coordination multi-sites, encadrement et sécurité, respect des normes, gestion des prestataires, maîtrise budgétaire… Notre rôle est de sécuriser l’événement, de limiter votre charge interne et de garantir un cadre professionnel.
Un dispositif aligné avec votre feuille de route
Un Kids Day peut s’inscrire dans :
- votre plan QVCT
- votre politique parentalité
- votre stratégie RSE
- votre marque employeur
Chaque projet commence par un échange stratégique afin d’aligner le format avec vos objectifs et vos indicateurs.
Cette année la semaine de la QVCT aura lieu du 15 au 19 juin 2026, contactez-nous pour organiser cette belle semaine pour les familles ainsi que tous.tes les autres.
En synthèse
Un événement KidosDay est : un levier d’engagement, un outil de cohérence RSE, un marqueur culturel, une solution organisationnelle maîtrisée
En synthèse
Un événement KidosDay est :
- un levier d’engagement
- un outil de cohérence RSE
- un marqueur culturel
- une solution organisationnelle maîtrisée
