Quand l’école ferme

vos salarié·es parents n’ont plus de solution

Grève de la fonction publique, canicule, fermeture imprévue d’un établissement : à chaque fois, des congés posés en urgence, du télétravail avec un enfant à côté, des réunions décalées.

Une solution existe pourtant, accueillir les enfants dans vos locaux pour la journée.

Nous installons cette journée de garderie et d’animation, encadrée par des professionnels de la petite enfance. Vos collaborateur·ices viennent travailler, leurs enfants sont pris en charge sur place.

Vu et entendu sur France Inter dans la Grande Matinale • Par Louise Forbin

« Une journée au frais, calme » : en pleine canicule, des entreprises font appel à des gardes d’enfants au bureau

Contactez-nous, même en urgence :

Quand l’école ferme

vos salarié·es parents n’ont plus de solution

Grève de la fonction publique, canicule, fermeture imprévue d’un établissement : à chaque fois, des congés posés en urgence, du télétravail avec un enfant à côté, des réunions décalées.

Une solution existe pourtant, accueillir les enfants dans vos locaux pour la journée.

Nous installons cette journée de garderie et d’animation, encadrée par des professionnels de la petite enfance. Vos collaborateur·ices viennent travailler, leurs enfants sont pris en charge sur place.

Vu et entendu sur France Inter dans la Grande Matinale • Par Louise Forbin

« Une journée au frais, calme » : en pleine canicule, des entreprises font appel à des gardes d’enfants au bureau

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Ils témoignent

Ils nous font confiance

Canicule + contraintes de garde = une équation compliquée en milieu de semaine. 🥵

Alors cette semaine, nous avons rapidement organisé un « Kids Day » dans nos bureaux parisiens de Qonto.

Les parents pouvaient amener leurs enfants (je suis venu personnellement avec mes 3 !) et leur faire profiter de nos espaces climatisés, avec une journée complète d’activités encadrée par des professionnels de la petite enfance — pour qu’ils puissent travailler l’esprit tranquille, pendant que les enfants s’amusaient.

C’est un petit exemple de la façon dont la culture d’entreprise peut se manifester concrètement : non pas dans les grandes déclarations, mais dans les réponses rapides et humaines quand la vie quotidienne s’invite au travail. 

Un grand merci à notre partenaire KidosDay et Lucille pour votre soutien !

Sarah Ben Allel, Chief People Officer at Qonto

Ils témoignent

Canicule + contraintes de garde = une équation compliquée en milieu de semaine. 🥵

Alors cette semaine, nous avons rapidement organisé un « Kids Day » dans nos bureaux parisiens de Qonto.

Les parents pouvaient amener leurs enfants (je suis venu personnellement avec mes 3 !) et leur faire profiter de nos espaces climatisés, avec une journée complète d’activités encadrée par des professionnels de la petite enfance — pour qu’ils puissent travailler l’esprit tranquille, pendant que les enfants s’amusaient.

C’est un petit exemple de la façon dont la culture d’entreprise peut se manifester concrètement : non pas dans les grandes déclarations, mais dans les réponses rapides et humaines quand la vie quotidienne s’invite au travail. 

Un grand merci à notre partenaire KidosDay et Lucille pour votre soutien !

Sarah Ben Allel, Chief People Officer at Qonto

Dans quelles situations nous intervenons

Le 29 septembre 2026 : grève de la fonction publique

Huit organisations syndicales appellent à la grève dans les trois versants de la fonction publique. La date est connue depuis juillet, et le mouvement pourrait se prolonger au-delà d’une seule journée.

Ce qui ferme ce jour-là ne se limite pas à l’école. La cantine, l’accueil périscolaire et les centres de loisirs dépendent des agents municipaux, eux aussi concernés. Un enfant peut se retrouver sans solution même si son école reste ouverte.

« Une grève nationale de la fonction publique est annoncée le 29 septembre et elle va peut-être durer plusieurs jours. Nos clients nous sollicitent pour préparer cette journée au mieux, afin d’accueillir les enfants de leurs collaborateur·trices. »

Lucille Wattraint, KidosDay

Lire notre guide complet sur l’accueil des enfants un jour de grève

Les épisodes de canicule

Plus de 70 % des bureaux sont climatisés, contre environ 10 % des écoles. Quand les établissements ferment ou que les parents préfèrent garder leurs enfants au frais, l’entreprise devient le lieu le plus adapté.

Nous avons monté ces journées en 48 heures pendant les épisodes de juin 2026, chez Qonto et chez 2CGroup — un dispositif repris au 20h de TF1 et sur France Inter.

Voir comment s’est passée la journée chez 2CGroup

Des solutions de garde à domicile existent également, mises en place par notre partenaire Le Smartsitting.

Dans quelles situations nous intervenons

Le 29 septembre 2026 : grève de la fonction publique

Huit organisations syndicales appellent à la grève dans les trois versants de la fonction publique. La date est connue depuis juillet, et le mouvement pourrait se prolonger au-delà d’une seule journée.

Ce qui ferme ce jour-là ne se limite pas à l’école. La cantine, l’accueil périscolaire et les centres de loisirs dépendent des agents municipaux, eux aussi concernés. Un enfant peut se retrouver sans solution même si son école reste ouverte.

« Une grève nationale de la fonction publique est annoncée le 29 septembre et elle va peut-être durer plusieurs jours. Nos clients nous sollicitent pour préparer cette journée au mieux, afin d’accueillir les enfants de leurs collaborateur·trices. »

Lucille Wattraint, KidosDay

Lire notre guide complet sur l’accueil des enfants un jour de grève

Les épisodes de canicule

Plus de 70 % des bureaux sont climatisés, contre environ 10 % des écoles. Quand les établissements ferment ou que les parents préfèrent garder leurs enfants au frais, l’entreprise devient le lieu le plus adapté.

Nous avons monté ces journées en 48 heures pendant les épisodes de juin 2026, chez Qonto et chez 2CGroup — un dispositif repris au 20h de TF1 et sur France Inter.

Voir comment s’est passée la journée chez 2CGroup

Des solutions de garde à domicile existent également, mises en place par notre partenaire Le Smartsitting.

Ce que nous mettons en place

Des animateur·ices professionnel·les, pas des volontaires internes. Un·e animateur·rice pour huit enfants au maximum. Sur une journée complète, les équipes se relaient, avec un recouvrement au moment du repas.

De 6 à 200 enfants. Il n’y a ni minimum ni maximum : seul le nombre d’animateur·ices mobilisé·es change.

De 3 à 15 ans, avec un programme différencié par tranche d’âge plutôt que la même activité pour tout le monde.

Le repas et le goûter sont pris en charge, ainsi que le matériel d’animation.

Les supports de communication interne aussi : mail d’annonce aux familles, affiche, formulaire d’inscription, FAQ parents. Vous n’avez pas à les produire.

Ce que vous fournissez : une salle dédiée, éloignée des zones de travail, avec un espace dégagé et un point d’eau à proximité.

Les inscriptions, en deux temps

Un mois avant, vous faites un sondage interne sur le nombre de collaborateur·ices éventuellement concernés par la solution de garde.

À J-7, vos salarié·es parents vous confirment. Nous validons ensemble un nombre d’enfants et d’animateur·ices, et ajustons la journée en conséquence. Les inscriptions de dernière minute restent possibles.

Établissements publics et collectivités

Les établissements publics, EPIC et collectivités nous sollicitent également — le dispositif s’applique de la même façon.

Ce que nous mettons en place

Des animateur·ices professionnel·les, pas des volontaires internes. Un·e animateur·rice pour huit enfants au maximum. Sur une journée complète, les équipes se relaient, avec un recouvrement au moment du repas.

De 6 à 200 enfants. Il n’y a ni minimum ni maximum : seul le nombre d’animateur·ices mobilisé·es change.

De 3 à 15 ans, avec un programme différencié par tranche d’âge plutôt que la même activité pour tout le monde.

Le repas et le goûter sont pris en charge, ainsi que le matériel d’animation.

Les supports de communication interne aussi : mail d’annonce aux familles, affiche, formulaire d’inscription, FAQ parents. Vous n’avez pas à les produire.

Ce que vous fournissez : une salle dédiée, éloignée des zones de travail, avec un espace dégagé et un point d’eau à proximité.

Les inscriptions, en deux temps

Un mois avant, vous faites un sondage interne sur le nombre de collaborateur·ices éventuellement concernés par la solution de garde.

À J-7, vos salarié·es parents vous confirment. Nous validons ensemble un nombre d’enfants et d’animateur·ices, et ajustons la journée en conséquence. Les inscriptions de dernière minute restent possibles.

Établissements publics et collectivités

Les établissements publics, EPIC et collectivités nous sollicitent également — le dispositif s’applique de la même façon.